Положение о проведении конкурса

                                                   

                                                                                                                                                                                                                                                                                 УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ОАО «У-У ППО»

С.О.Гармаев

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «УЛАН-УДЭНСКОЕ

ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»

 Общие положения

l .l Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в ОАО «У-У ППО» (далее - Положение) определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурсная комиссия), организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности в ОАО «У-У ППО».

1.2 Конкурс проводится на замещение вакантных должностей:

-     начальник подразделения;

-     заместитель начальника подразделения.

1.3 Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности в ОАО «У-У ППО» являются:

-     формирование кадрового резерва ОАО «У-У ППО>> для замещения должностей;

-     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

-     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;

1.4 Конкурс может быть:

-     внутренним (участие принимают только работники объединения);

-     внешним (участие принимают только внешние претенденты);  смешанным (участие принимают как работники объединения так и внешние претенденты).

1.5 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к должности, личностные качества кандидатов.

2 Создание конкурсной комиссии и порядок ее работы

2.1                 Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности в ОАО «У-У ППО», назначается приказом генерального директора.

2.2                 Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3                 В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.4                 Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.5                 Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса.

2.6                 Секретарь конкурсной комиссии осуществляет документационное обеспечение конкурсной комиссии (прием и регистрация документов участников конкурса, оформление протокола заседания комиссии).

2.7                 При проведении конкурса конкурсная комиссия:

-     оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже работы, определяет их соответствие квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности на замещение которой претендуют кандидаты;

-     оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.

Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности;

б) тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в ОАО «У-У ППО».

в) иных методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность, одним из указанных в настоящем пункте методов, конкурс считается завершенным.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.8 Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Результаты конкурсной комиссии предоставляются генеральному директору для принятия решения о назначении на вакантную должность, либо отказа в назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ОАО «У-У ППО» кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3 Организация и проведение конкурса

3.1               Решение об объявлении конкурса принимается генеральным директором ОАО «У- У ППО» при наличии вакантной должности.

Работник объединения вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

3.2               Отдел кадров ОАО «У- У ППО»:

-     готовит проект приказа о проведении конкурса (для внутреннего или смешанного), организует размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на сайте ОАО «У-У ППО>> или средствах массовой информации (с ссылкой на сайт, для внешнего), а так же информацию о конкурсе:

-     наименование вакантной должности;

-     требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (согласно требованиям должностной инструкции и Профстандартов);

-     условия, характер, режим работы;

-     перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом настоящего Положения;

-     срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

-     предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

-     информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну:

-     другие информационные материалы,

3.3 Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе предоставляет в отдел кадров ОАО «У-У ШЛО»:

Для внешнего конкурса:

а) личное заявление;

б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично или по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые или когда предъявление трудовой книжки является невозможным по объективным причинам), резюме, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

-     копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение квалификации или присвоение ученой степени, ученого звания.

-     собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение N21)

3.4                 Работник ОАО «У-У ППО», изъявивший желание принять участие во внутреннем или смешанном конкурсе, подает заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Отдел кадров готовит пакет документов, необходимых для участия в конкурсе (выписка из личного дела, трудовая книжка и т.д.)

3.5                 Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

3.6                 Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

3.7                 Конкурс проводится в два этапа: этап — проверка документов;

2 этап — собеседование (тестирование);

На первом этапе комиссия проводит проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню образования, стажу работы претендента по специальности);

-проводит с согласия претендента проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

-информирует претендента о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

При отказе претендента от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению претендента на работу, он информируется в письменной форме председателем комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе,

3.8                 Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

3.9                 В течение трех дней после завершения первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, информирует претендентов, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3.10             На втором этапе осуществляется:

а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме собеседования; б) тестирование;

в) принятие решения конкурсной комиссией о выявлении победителя конкурса на вакантную должность.

3.11             Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими первый этап конкурса, проводится членами конкурсной комиссии с привлечением руководителя подразделения и (или) директора по направлению.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

3.12             Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности на замещение которой он был объявлен, конкурсной комиссией принимается решение о проведении повторного конкурса.

З. 13 В случае наличия единственного кандидата на участие во внутреннем конкурсе после даты завершения приема документов, конкурсной комиссией могут быть приняты следующие решения:

 о продлении срока приема документов на срок не менее 7 календарных дней, с дополнительным объявлением о проводимом конкурсе по средствам оповещения объединения; - об изменении статуса конкурса с внутреннего на смешанный.

3.14 В случае наличия единственного претендента на участие в конкурсе (продленного в соответствии с п. 3.13), конкурсная комиссия рассматривает единственного кандидата, и при соответствии его квалификационным требованиям, представляет генеральному директору для принятия решения о назначении на должность.

4 Заключительные положения

4.l Результаты конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв ОАО «У-УППО» кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность.

4.2       Итоги конкурса кандидаты могут узнать в отделе кадров объединения.

4.3       Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве объединения, после чего подлежат уничтожению.

Директор по персоналу               А.Л.Упкунов Приложение №

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

 

Место для фотографии

 

 

 

 Фамилия имя

Отчество

2 Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3 Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4 Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

5 Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

 

6 Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,  докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7 Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8 Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

9                 Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.), либо копии документов подтверждающих трудовую деятельность

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием наименования организации

Адрес организации

поступления

увольнения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10             Ваши родственники: жена (муж), в том числе бывшие, отец, мать, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дети!

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц, год и место рождения, гражданство

Место работы, должность

Адрес места жительства, а также откуда и когда прибыл2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.

2 Если родственники проживали на территории одного субъекта Российской Федерации, сведения о том, откуда и когда они прибыли, не указываются.

ll Имеются ли у Вас близкие родственники, постоянно проживающие (проживавшие) за границей (в том числе в связи с работой либо обучением). Укажите фамилию, имя, отчество, степень родства, период проживания за границей:

12             Государственные награды, иные награды и зыаки отличия

13             Отношение к воинской обязанности и воинское звание

14             Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

15Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

16             Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

17             Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность,

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Предоставляю Открытому акционерному обществу «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» (ОАО «У-У ППО»), расположенному по адресу: 670034, г. Улан-Удэ, ул. Хоца Намсараева,7, свои персональные данные в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, при содействии в трудоустройстве (участие в конкурсе на замещение должности).

Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных):

• фамилия, имя, отчество;

• дата и место рождения;

• документы, удостоверяющие личность;

• адреса фактического места проживания и регистрации по месту жительства;

• почтовые и электронные адреса, номера телефонов;

• фотографии;

• сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации;

• семенное положение и состав семьи;

• сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;

• отношение к воинской обязанности;

• сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление ОАО «У-У ППО» любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей.

Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления до окончания конкурса и может быть отозвано мной при представлении ОАО «УУ ППО>> заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден(а).

20                                     Подпись