search

21.07.2020 08:30:00

Объявления

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

С целью формирования кадрового резерва для замещения должностей и формирования высокопрофессионального кадрового состава объединения,  объявляется конкурс на замещение должности начальник управления развития персонала

Конкурс провести согласно Положению «О проведении конкурса на замещение вакантной должности В ОАО «У-У ППО», утвержденному 14.03.2017г. (Положение размещено на сайте объединения www.uuppo.ru 

 

  1. Для проведения конкурса создать конкурсную комиссию в составе:

Председатель комиссии -

Члены комиссии -            

                                           

                                           

 

Секретарь комиссии -                                

Директор по правовым вопросам — Г.Г. Ердомаев

Финансовый директор — С.Г. Самбатов

Директор по безопасности — Д-Н.В. Аюшеев

Начальник ФЭУ — Е.Э. Шагдыров

Начальник ЮРО — А.В. Хлызов    

Главный специалист УКП и РП — Е.А. Соляник

 2. Требования к претендентам:

Образование: Высшее

Стаж работы: На руководящих должностях не менее 5-ти  лет;

Риск-ориентированное мышление.

Начальник управления развития персонала  -  должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и повышению квалификации кадров;

- трудовое законодательство;

-  источники обеспечения персоналом;

-  состояние рынка труда;

-  работу с сайтами hh-ru, Работа в России;

-  системы и методы оценки персонала;

-  порядок и методы разработки планов и программ социального развития;

- порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

- порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками;

- порядок финансирования затрат на обучение;

- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- методы анализа количественного и качественного состава работающих;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- основы социологии, психологии и организации труда;

- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

  • экономику труда;
  • экономику и организацию производства;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  • методы определения численности работников;
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профстандарты;
  • порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  • основы технологии производства;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правил ее эксплуатации;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- офисное и специализированное программное обеспечение;

- методы и навыки работы с INTERNET, цифровой подписью.

3. Информацию о проведении конкурса разместить на сайте объединения, в сети INTERNET.

 

4. Для участия в конкурсе претендентам подавать заявление на имя директора по правовым вопросам, согласно п.п. 3.3, 3.4 Положения. Прием заявлений с 21 июля по 29 июля 2020г.

5. УКП и РП принимать заявления претендентов и подготовить необходимые документы для участия претендента в конкурсе. (Копии документов об образовании, стаже работы и т.д. для работников объединения).

 

6. Конкурс провести в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает предоставленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов об образовании, трудовой деятельности. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсной комиссии исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, согласно ДИ и Профстандартов. Конкурс проводится методом собеседования.

Дата проведения первого этапа конкурса 3 августа 2020 года. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

 7. Результаты конкурсной комиссии предоставить генеральному директору для принятия решения о назначении на вакантную должность либо отказа в назначении.

Справки по телефону: +7 (3012) 44-31-92